Ponad 15 tysięcy zarejestrowanych uczestników i kolejki przed stoiskiem z logo „Pracuj pro stát”. Administracja państwowa Republiki Czeskiej udowodniła w mijającym tygodniu, że w wyścigu o wykwalifikowanych pracowników nie zamierza zostawać w tyle za sektorem prywatnym. Debiut urzędów centralnych na targach Career Expo 2026 to coś więcej niż marketing – to element szeroko zakrojonej modernizacji służby cywilnej finansowanej z czeskiego KPO.

W dniach 4-5 marca 2026 praska arena O2 universum stała się centrum regionalnego rynku pracy. Choć hale targowe tradycyjnie zdominowane są przez gigantów technologicznych i firmy konsultingowe, tegoroczna edycja Career Expo zapisała się w historii z innego powodu. Po raz pierwszy w tak skonsolidowany i nowoczesny sposób o uwagę kandydatów zawalczyło państwo.

Służba publiczna w nowym wydaniu

Projekt realizowany pod szyldem „Pracuj pro stát” (Pracuj dla państwa) nie przypominał sztywnych urzędowych korytarzy. Kancelaria Rządu Republiki Czeskiej (Úřad vlády ČR), która wystąpiła w roli głównego koordynatora, postawiła na transparentność i bezpośredni dialog. Wynik? Tysiące odwiedzających, którzy zamiast broszur szukali odpowiedzi na pytanie: „Czy w administracji naprawdę można zmieniać świat?”.

– Naszym celem powinno być to, aby podczas przyszłorocznej edycji kolejka do naszego stoiska była największa – mówiła z entuzjazmem Tünde Bartha, szefowa Kancelarii Rządu. Podkreślała przy tym, że największą wartością dodaną pracy w sektorze publicznym jest sprawczość. – Uważam, że największą motywacją jest możliwość bycia w centrum wydarzeń w czasie, gdy zmienia się świat. Uczestnictwo w tych procesach i realny wpływ na kształtowanie tych zmian to coś, czego często nie oferuje nawet największa korporacja.

Cztery filary państwa

Aby ułatwić kandydatom nawigację po skomplikowanej strukturze państwowej, organizatorzy podzielili ofertę na cztery intuicyjne bloki tematyczne. To sprytny zabieg, który pozwolił odczarować stereotyp „urzędnika za biurkiem”:

Prawo, regulacje i suwerenność – dla tych, którzy chcą stać na straży litery prawa i budować ramy funkcjonowania nowoczesnej demokracji.
Stabilność, bezpieczeństwo i gotowość – sektor dedykowany osobom widzącym swoją przyszłość w instytucjach dbających o odporność państwa na współczesne kryzysy.
Gospodarka, innowacje i infrastruktura – tutaj szukano inżynierów, ekonomistów i wizjonerów, którzy będą zarządzać miliardowymi inwestycjami w infrastrukturę przyszłości.
Ludzie, edukacja i jakość życia – obszar dla specjalistów od polityki społecznej, edukacyjnej i ochrony zdrowia.

Taki podział pozwolił pokazać, że administracja to nie monolit, lecz ekosystem różnorodnych profesji – od prawników i analityków danych, po ekspertów od cyberbezpieczeństwa i planistów miejskich.

Debata o sensie pracy

Punktem kulminacyjnym targów była debata na scenie głównej. W przeciwieństwie do typowych paneli rekrutacyjnych, rozmowa skupiła się na etosie pracy i misji publicznej. Zaproszone osobistości ze świata administracji przekonywały, że współczesne państwo potrzebuje świeżego spojrzenia i doświadczeń wyniesionych z różnych branż. Wskazywano na elastyczność ścieżek kariery oraz fakt, że stabilność zatrudnienia w sektorze publicznym idzie dziś w parze z ambitnymi wyzwaniami zawodowymi.

Finansowanie zmian: Narodowy Plan Odbudowy

Sukces na Career Expo to jednak tylko wierzchołek góry lodowej. Aktywność urzędów wpisuje się w szerszy projekt: „Opracowanie planu działania na rzecz rozwoju służby cywilnej”. Inicjatywa ta, finansowana w ramach czeskiego Narodowego Planu Odbudowy (Národní plán obnovy), ma jeden jasny cel: modernizację naboru i zmianę postrzegania państwa jako pracodawcy.

Praga wysyła jasny sygnał – administracja chce być „pracodawcą z wyboru” (employer of choice). W dobie deficytu talentów na rynku środkowoeuropejskim, nowoczesna marka rekrutacyjna jest kluczem do przyciągnięcia młodych, ambitnych kadr, które obecnie odpływają do sektora IT czy finansów.

Dla zainteresowanych dalszymi krokami czeskiego rządu, platforma www.pracujprostat.cz ma stać się centralnym hubem informacyjnym, łączącym kandydatów z ofertami, których próżno szukać w komercyjnych portalach ogłoszeniowych.

Czy czeska administracja wygra bitwę o pracownika? Pierwsze starcie na O2 universum pokazuje, że ma do tego nie tylko odpowiednie narzędzia, ale przede wszystkim – nową, atrakcyjną narrację.

KOMENTARZ REDAKCYJNY: Koniec ery „bezpiecznej przystani”. Państwo wchodzi do gry o talenty

Wydarzenia na praskim Career Expo 2026 to coś więcej niż udany debiut administracji na targach pracy. To sygnał, że czeskie państwo nareszcie zrozumiało zasady gry na współczesnym rynku pracy: w starciu o kompetencje stabilność zatrudnienia przestała być kartą przetargową, która wystarcza. Dziś stawką jest „purpose” – poczucie sensu i sprawczości.

Przez dekady administracja publiczna w naszym regionie Europy przyjmowała postawę pasywną. Rekrutacja odbywała się „w cieniu” – poprzez suche ogłoszenia w biuletynach informacji publicznej, napisane językiem zrozumiałym tylko dla wtajemniczonych. Państwo było „bezpieczną przystanią” dla tych, którzy cenili przewidywalność ponad dynamikę. Jednak w dobie cyfrowej transformacji i drastycznego niedoboru specjalistów IT, prawników czy analityków, ta strategia stała się prostą drogą do paraliżu instytucjonalnego.

Czeska inicjatywa „Pracuj pro stát” to próba radykalnego zerwania z tym wizerunkiem. I jest to próba niezwykle potrzebna.

Od urzędnika do architekta zmian

Wypowiedź Tünde Barthy o „byciu w centrum wydarzeń, gdy zmienia się świat”, uderza w najczulszą strunę pokolenia Z i młodych milenialsów. Dla nich praca to nie tylko pensja, ale przede wszystkim wpływ na rzeczywistość. Administracja ma tu paradoksalnie ogromną przewagę nad sektorem prywatnym. Żaden startup nie da programiście możliwości współtworzenia cyfrowej tożsamości całego narodu, a żaden bank nie pozwoli ekonomiście projektować strategii energetycznej państwa na trzy dekady do przodu.

Problem polegał na tym, że państwo dotychczas nie potrafiło o tym opowiedzieć. Praga, korzystając z funduszy KPO, zaczęła w końcu używać języka korzyści (tzw. Employer Value Proposition), który dotychczas był zarezerwowany dla korporacji z sektora Big Tech.

Finanse to nie wszystko

Oczywiście, entuzjazm na targach to tylko połowa sukcesu. Prawdziwym testem dla czeskiego rządu nie będzie liczba zebranych CV, ale to, co wydarzy się po podpisaniu umowy o pracę. Nowoczesny marketing rekrutacyjny musi iść w parze z reformą kultury organizacyjnej wewnątrz urzędów. Jeśli młody talent, skuszony wizją „zmieniania świata”, zderzy się z hierarchicznym betonem i faksami, jego przygoda z państwem skończy się po trzech miesiącach.

Jednak sam fakt, że administracja wyszła zza biurek do ludzi, podzieliła swoją ofertę na logiczne ścieżki kariery i stanęła ramię w ramię z prywatnymi gigantami, zasługuje na uznanie. To dowód na rosnącą dojrzałość instytucjonalną. Państwo, które potrafi zawalczyć o najlepsze głowy, to państwo, które ma szansę sprawnie zarządzać kryzysami i innowacjami.

Dla nas, obserwatorów z Polski, czeska lekcja z Career Expo 2026 powinna być inspiracją. W wyścigu o talenty nie ma już bowiem „sfery budżetowej” i „biznesu”. Jest tylko jeden rynek – i państwo właśnie zaczęło na nim licytować bardzo wysoko.